简介
专业雇主组织 (PEO) 是企业处理雇员管理任务的第三方公司。换句话说，当你与专业雇主组织合作时，它将为你记录和处理雇员相关的资讯，包括与雇员有关的税收和福利，并处理其他人力资源的任务，例如工资、雇员福利和替公司到海外发展时所提供的补偿。正确和专业的雇主组织有助你节省公司时间和资源。
你将学到什么？
什么是专业雇主组织（PEO）?
专业雇主组织（PEO）是一家提供商业服务的公司，并为你的公司提供全面的企业员工管理服务。 PEO的咨询服务能成为你的外部团队，帮助你吸引和保留经验丰富和有能力的人才，并管理你的员工福利成本。将你面临与就业有关的风险降到最低，从而让你专注于发展你的业务。
PEO通常是由人力资源、法律、税务、客户服务和会计专业人员组成的团队。企业与PEO合作可以减少福利管理的成本，简化薪资程序，并成功扩展到国际市场而不必创建自己的企业。
PEO可以帮助企业解决合法雇用外国员工的问题，例如根据当地的规则和条例支付工资，在必要时适当解雇工人，以尽量减少风险。 PEO还可以协助企业降低在医疗保险和福利等方面的支出。中小型企业可以透过与PEO的合作，为员工提供更好的福利，同时不会加重公司人力资源部门的负担。
PEO主要的职责是什么？
PEO服务主要处理这些方面:
| 方面 | 功能 |
| 薪資管理 |
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| 福利 |
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| 人力资源服务 |
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| 税务服务和合规 |
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| 国际就业服务 |
专业雇主组织 （PEO）与人力资源外判（HRO）和行政服务成果（ASO）之间有什么区别？
长远来说，人力资源对于你的公司运作和成功起到关键的作用。而在你的公司从事人力资源工作的员工，有责任建立和更改公司的文化。
对你的公司来说，人力资源外判是执行重要的人力资源活动的一个良好解决方案。将某部分的责任转移给另一个服务提供商，可以让你管理成本、节省时间、尽量减少文书工作，并将注意力转移到其他更重要的工作。当你考虑将你的人力资源部门外判时，可能对于从哪里开始感到困惑，例如不知哪一个供应商，如PEO、HRO或ASO是最适合你的。
专业雇主组织(PEO)
PEO可以为你的公司提供对方面的协助，并成为「名义雇主」，协助你处理各种问题，包括承担作为雇主的责任，例如工资单、税务合规、人力资源、员工赔偿和雇员福利等。
组建PEO联盟的优势不仅仅是转移与雇主有关的责任和义务，还包括一个重要的优势 —— 为减少公司和员工投放与人力资源上的时间，专注于核心活动。最重要的是，PEO 使雇主能够放松并专注于公司的发展，因为你知道公司正在与一家信誉良好的公司合作，它将照顾你最宝贵的资产——员工。
使用PEO服务的主要优点包括…
- 将大部分工资和税务职责委托给专业的公司
- 负责工人的赔偿，为你处理年度赔偿检查
- 与一个由专家组成的团队，并致力于协助你管理与企业和员工相关的风险和责任
使用PEO服务的主要缺点包括…
- 在选择福利提供者和雇员福利方面，灵活性较小
- 与外部企业合作，缺乏对企业内部的了解，服务有机会相比于内部人力资源部门，缺乏对内部问题的针对性
- 雇员福利和保险在未来潜在的变化
人力资源管理外判服务(HRO)
HRO 一般帮助雇主管理雇员的风险和责任。但是与PEO服务不同的是，你仍然是合法的雇主。对与在雇员管理方面，已经有内部员工和技术来处理大部分的责任，但由于缺乏在某一范畴缺乏人力和知识，选择HRO能更有效地处理。
HRO将接管你公司的人力资源任务，并运用自己的技术和工具进行管理。你可以选择将整个人力资源部门或特定人力资源活动的外判服务。
使用HRO服务的主要优点包括…
- 根据客户的要求和需要提供定制的服务
- 让你能专注于公司重要的政策，而非人力资源的工作，同时能提升与员工沟通和管理的效率
使用HRO服务的主要缺点包括…
- 降低服务的可用性
- 由于寻求外部的人力和知识，导致失去内部的专业知识
行政服务机构(ASO)
PEO 和 ASO 之间的重要区别是共同雇佣关系。与PEO的不同之处是，公司可以保留自己独特的统一编号。因此 ASO 不是名义雇主，只会处理人力资源相关的日常运作，同时 ASO 不会成为担保人，也不提供员工的赔偿或福利。如果你希望在与ASO的协议中增加这些功能，定必会收取额外的费用。
请注意，ASO并不负责处理合规、福利或法律相关的问题，他们只提供有关以上事项的资讯。
使用ASO服务的主要优点包括…
- 允许你保持名义雇主地位，并获得专业团队的协助，让你能更有效地运行公司
- 你只需对你的公司需要和使用的服务收费
- 能保持对公司人力资源的控制，同时有机会接触从事法律问题、报税和合规等多项人力资源范畴的专家
使用ASO服务的主要缺点包括…
- 不提供团体健康保险或员工赔偿保险
- 不会承担任何可能发生的风险
- 如果你选择增加雇员福利和保险等功能，服务价格将会更加昂贵
PEO（对雇主）的成本和效益分析是什么？
一般情况下，PEO服务采用两种传统的定价方法向客户收费：
1. 统一/基于雇员的费用
如果你的雇员的工资至少有一部分是基于佣金等变动的，PEO将根据你的员工数量来计算他们的服务费用，以提供更加一致的服务计算方式，这样PEO的行政费用就被计算为每个雇员的固定费用。
2. 基于薪资百分比的费用
如果您的企业的薪资在每个月都保持一致，那么，PEO的服务将根据您每月薪资的百分比来计算，PEO的行政费用便会按照您的雇员的总薪资的百分比来计算的。
PEO服务的主要好处包括…
1. 确保企业符合劳动法和税收要求
人力资源活动和就业过程经常被许多规则和条例制约，此外，这些规则也经常被修改。因此，刚成立或正在成长的企业一般在应对规例上感到困难。 PEO服务便能为雇主定期更新最新法规，从而保证公司符合当地人力资源的标准和法规。
2. 节省处理人力资源和行政职责的时间
PEO服务能为你的公司节省时间，帮助你专注重要的事情，包括公司的发展、寻找机会，以及提升商业运作的效率。
3. 改善处理人力资源职责的过程
PEO服务不仅帮助雇主解决人力资源的责任和需求，而且还加快企业在一个新的市场或海外国家的成立。由于各种原因，包括时间、当地立法、语言困难、人力资源等，进入外国市场可能是危险的。因此，PEO服务让你的企业在不建立公司的情况下，测试特定的市场，让企业能够加快雇用员工的过程，从而更快地开始运作。
4. 为你的员工提供在其他国家工作的机会
无论你的企业是否在另一个国家拥有业务，PEO服务可以协助雇主运作业务。 PEO服务提供更广泛的人才选择，并在当地和国际上招聘和录用最优秀的人才，让你的企业具有全球竞争力。
什么公司需要一个PEO？
1. 需要专门的人力资源工作者的雇主
如果你的公司需要外部员工处理人力资源和合规问题的工作，而非交由内部的人力资源部门处理，可以考虑雇用PEO。
2. 渴望提升竞争力的中小型企业（SME)
许多中小型企业与PEO合作，以扩大他们为员工提供的福利计划，如医疗保健和退休计划，使他们比更大型竞争对手更具优势。中小型企业可以与永捷合作，获得退休计划、保险和其他福利，提升其竞争力。
如何选择一个PEO供应商？
PEO对与你的企业来说，是很重要的。因此，你需要首先确定你的需求，才能清楚地了解你需要什么类型的服务。例如你的企业现在所面临的主要问题是什么？你是否预期你的公司会有任何变化，导致你所需要的服务有所变动？总括而言，先确定你的需求，了解底你需要什么服务，然后再去考察不同PEO公司，最后因应你的需求做出选择。
你可以采取五个步骤来确保你选择最适合你需求的PEO服务公司。
- 确定你的人力资源要求，列出你所需要处理的人力资源活动
- 考察所有的选择 ，包括各种PEO服务供应商，评估他们的品质、服务和工具
- 考虑到你的领域，例如有些行业有严格的人力资源规例
- 精简你的选择，并联系有兴趣的PEO公司，询问他们的特点、价格、合同和客户服务，
- 了解每家公司所能提供的服务
- 选择最能满足你公司需求的PEO公司
永捷能提供什么帮助？
你可以相信永捷会帮助您在全球市场上站稳脚跟。我们在为企业提供广泛的企业、人力资源和PEO服务上，拥有丰富的经验。当你专注于你的业务目标，我们将确保业务扩张的过程能顺利进行，没有任何法律障碍。让你的企业透过与专业的人力资源团队合作，拥有全面和适应性强的福利方案、简化的工资流程、遵守当地的就业法律和法规。
总结
PEO可以帮助你在国际上扩展你的业务，特别是在你没有任何任何人脉的新国家。 PEO服务包括人力资源和工资管理以及法律就业援助，让你的企业不用经历任何银行或法律上的问题。 。
重要的是要了解使用PEO服务的细则，并在签约前确定他们什么时候开始和结束其履行的责任。你可能会发现自己需要花费大量的时间和金钱，与不同的PEO来覆盖各种服务和范畴。
幸运的是，与永捷合作，你不会面临上述问题。自2013年以来，我们一直在处理为来自不同国家的企业提供PEO服务。我们拥有在不同国家的联系，让你善用身处不同地方的员工。此外，我们提供全球范围的EOR解决方案，并融合所有PEO的优点和缺点，代替你公司履行合法的雇主责任、雇佣合同、各种合同义务和其他福利。如有任何查询，欢迎联系我们！
