常見問題解答
1. 使用PEO服務的主要好處是什麼？
僱用PEO服務供應商的主要好處包括。
在人力資源職責和就業過程中涉及到許多規則和條例，這些規則和條例經常發生變化，讓初創、小型或成長中的企業感到沮喪，或不確定該如何進行這些變化。 PEO服務針對雇主可能不了解的法規進行更新，並確保公司符合國家的人力資源規則和法規的要求。
與其把時間集中在人力資源和行政工作以及公司的人力資源戰略上，PEO服務可以幫助雇主做到這一點，並支持他們，讓他們繼續專注於重要的事情，例如業務增長、尋找創收機會和商業活動。
人力資源服務提供商不僅可以幫助雇主解決人力資源的任務和需求，還可以讓他們在幾天之內在一個新的行業或海外市場建立起來。由於各種原因，如時間、當地法律、語言障礙、人員或其他資源等，進入一個新的海外市場可能是非常危險的。 PEO服務可以幫助雇主在不設立公司的情況下測試特定的市場，從而幫助他們僱用員工並更快地開始經營活動。
由於PEO服務能夠幫助雇主在另一個國家建立公司，無論他們在那裡是否有業務，他們都能夠為雇主提供更廣泛的候選人范圍，並在當地和國際市場上招聘和錄用最好的人才，這將有助於使他們的業務更俱全球競爭力。
2. 在雇用PEO服務的情況下，誰才是雇主？
PEO的服務提供者在法律上是雇主，但公司對僱員的工作職責有充分的決定權。
3. 什麼公司需要一個PEO？
1. 需要專門的人力資源工作者的雇主
如果你的公司需要外部員工處理人力資源和合規問題的工作，而非交由內部的人力資源部門處理，可以考慮僱用PEO。
2. 渴望提升競爭力的中小型企業（SME)
許多中小型企業與PEO合作，以擴大他們為員工提供的福利計劃，如醫療保健和退休計劃，使他們比更大型競爭對手更具優勢。中小型企業可以與永捷合作，獲得退休計劃、保險和其他福利，提升其競爭力。
4. 如果永捷的名字被合法地用作雇主，僱員如何知道他們在為我工作？
雇主和PEO將成為僱員的共同雇主，您的公司將被稱為執行者，而PEO如永捷則被稱為記錄雇主。
5. PEO和人力資源外包公司 (HRO) 之間有什麼區別？
這些服務是相似的，因為它們都側重於人力資源，但是也有區別。 PEO服務和人力資源外包之間的主要區別是，人力資源外包公司處理特定的人力資源功能，但不承擔共同雇主的責任或提供任何額外的人力資源支持，而PEO則為雇主提供這兩種服務。想了解更多？瀏覽我們的博客：什麼是PEO？它能如何幫助你的企業？
6. 一旦我選擇了一個PEO，需要多長時間才能開始？
實施PEO服務大約需要5-30天，因為需要完成多個步驟，包括收集和核實每個僱員的表格、入職和註冊會議，最後為每個僱員選擇福利。
7. 如何選擇一個PEO供應商？
PEO供應商對您的企業很重要，因此，首先您需要清楚了解公司的需求，才能您清楚地知道需要什麼類型的服務。然後，考察多家公司，比較哪一家公司最適合你公司的需求。
8. 如果我解僱一個僱員或他們辭職會怎樣？
這兩種情況都取決於僱傭合同的內容，如果僱員辭職，僱員需要根據合約訂下的通知期，討論通知雇主。而如果僱員被解僱，PEO將會根據法例，負責處理合約終止等問題。
9. 如果永捷的名字被合法地用作雇主的名字，如何確保我對工作場所、品牌、質量等方面的控制權和管理？
雇主仍將保留對公司的所有權和對公司運營的控制權，因此PEO和雇主將分擔或分配雇主的責任和義務。
雇主將負責業務，如工作場所、品牌和質量等，也就是實際的業務運作，而PEO將負責行政管理、工資、稅收、福利，以及改善工作場所的安全和合規性，因為他們提供工人補償保險，也就是與就業有關的問題。
PEO可以幫助雇主做出更明智的決定，並提出有助於業務長遠發展的策略。
10. 如果我已經有一個人力資源經理，我為什麼還需要一個PEO？
PEO人力資源服務的目的不是要取代你的人力資源團隊，而是要與他們攜手合作。 PEO可以專注於人力資源職能的細微方面，讓你的內部團隊騰出手來處理與他們專業技能有關的事務。 PEO可以處理工資、稅收和合規問題，同時給你的員工留下他們發展公司所需的時間和空間。
你的人力資源團隊仍將負責並擁有最終的控制權，而PEO可以像一個助手一樣在那里為你的團隊提供他們所需要的支持，幫助協助你為你的員工製定福利方案，並確保你的外包人力資源職能完全符合監管要求。
PEO還可以通過其具有競爭力的員工福利方案幫助你的公司降低成本，特別是在醫療保健和工人賠償方面，因此這有助於吸引更好的人才和企業的發展，並儘量減少員工的流失。
11. 為什麼使用PEO而不是以承包商的形式來支付僱員？
PEO的就業服務有助於公司確保他們正確地遵守法律規定，而不會陷入法律風險。如果你想在另一個國家僱用外國人才，但在那裡沒有業務，或者只想僱用一名外國僱員從事特定的項目工作，由工人控制工作的時間、地點和方式，那麼PEO對你的情況特別有吸引力。 PEO的安排可以提高員工的忠誠度，因為它意味著比承包商更長期的就業安排，而承包商通常是一次性的或臨時的形式。
