香港專業雇主組織PEO和名义雇主服务EOR
團隊全球化擴張的人力資源解決方案。無需註冊營業實體，即可使用永捷集團的名义雇主服务（EOR）和專業雇主組織（PEO）招聘服務探索新市場。我們將為您處理在海外的人力資源運營，包括入職、工資、合規和雇用合同等。
永捷集團提供一種有效的方式，讓您接觸全球人才，並探索國際商機。在我們處理人力資源複雜性時，您可以專注於市場測試，為您的全球擴張奠定基礎。
全球網絡和影響力
專業PEO和EOR服務，實現無縫國際擴張
靈活安排
我們為尋求在目標地區無需註冊合法實體即可找到、聘用和管理國際人才的企業提供全面的協助。作為外籍員工的共同雇主，我們負責法律合規、工資和福利。
經驗豐富的PEO、EOR和薪資管理員
專業雇主組織（PEO）和名义雇主服务（EOR）為企業提供薪資管理員，有效地管理所有薪資相關工作和合規事宜。這可確保無縫的薪酬支付和稅務處理。
全方位服務 – 公司成立和工作簽證申請協助
專業雇主組織（PEO）和名义雇主服务（EOR）可以幫助您在岸或離岸成立公司，該公司將成為一個獨立的法律公司，具有自己的一套權利和義務，並且無需雇主親自到場，即可幫助雇主的員工申請工作簽證。
常見問題
聘請PEO服務提供商的主要好處包括：
確保當地就業法和稅務義務合規
有許多規章和條例涉及HR職責和雇用流程，這些規章可能會經常更改，因此這可能會導致新、小型或成長中的企業感到沮喪或不確定如何進行更改。PEO服務會更新雇主可能不理解的規章，並確保公司符合該國的HR規章和條例。
節省HR和行政任務的時間
無需花費時間在HR和行政任務以及公司人事策略上，PEO服務可以代替雇主完成這些工作，並為他們提供支持，使他們可以專注於重要的工作，例如業務增長、創收機會和業務活動。
提供更順暢的HR體驗
不僅PEO服務提供商可以為雇主提供HR需求方面的幫助，還可以讓他們在幾天內在新的行業或海外市場建立業務。在國外進入新的市場可能非常有風險，原因多種多樣，例如時間、當地法律、語言障礙、員工或資源。PEO服務可以幫助雇主在沒有設立公司的情况下測試特定市場，從而幫助他們更快地招聘員工並開始運營活動。
提供具有競爭力的全球員工選擇
由於PEO服務可以幫助雇主在另一個國家/地區建立業務，無論他們是否在那里有存在，他們可以為雇主提供更廣泛的候選人範圍，並在本地和國際上招募和入職市場上可用的最佳人才，這將有助於使他們的業務在全球上更具競爭力。
在法律上，PEO服務提供商將是雇主，但客戶將對員工的工作職責擁有完全的酌情權。
需要專門HR員工的雇主 — 如果您的公司或組織有員工在HR和合規問題上工作，但不是您為他們聘用的職責，請考慮聘請 PEO。
希望更具競爭力的中小企業（SME） — 許多小型企業與PEO合作，以擴展其福利套餐，例如醫療保健和退休計劃，從而使他們在大型競爭對手中具有競爭優勢。小型企業可以加入PEO香港，並獲得退休計劃、保險等福利，這些福利可以幫助他們在大型企業中更具競爭力。
雇主和PEO成為員工的共同雇主，因此所有者將被稱為行政人員，而PEO被稱為名义雇主（EOR）。
這些服務很相似，因為它們都專注於HR，但也有一些不同。
PEO服務和HR外包的主要區別是HR外包公司只處理特定的HR功能，但不承擔共同雇主責任或提供任何額外的HR支持，而PEO為雇主提供兩項服務。
實施PEO服務大約需要5到30天，因為需要完成多個步驟，例如為每位員工收集和驗證表格、入職和登記會議，最後為每位員工選擇福利。
兩種情況都將取決於就業合同的內容，因此如果員工辭職，通常會有約定的通知期，而如果員工被解僱，則由PEO處理解僱和合規。
雇主仍將保留公司所有權和對其運營的控制權，因此PEO和雇主將共享或分配雇主責任和義務。
雇主將負責業務，例如工作地點、品牌和質量等，即實際業務運作；而PEO將負責行政、工資、稅收、福利以及在工作地點改善安全和合規性，因為他們提供工人補償保險、就業相關的事項。
PEO可以幫助雇主做出更明智的決策，並制定策略來幫助共享業務。
PEO服務的目的不是取代您的人力資源團隊，而是與他們密切合作。PEO可以專注於HR微細的方面，並為您的內部團隊騰出時間處理與他們的專門技能相關的事項。PEO可以處理工資、稅收和合規，同時讓您的員工有時間和空間來發展您的公司。
您的HR團隊仍將負責並具有最終控制權，而PEO可以像助手一樣，為您的團隊提供所需的支援，協助您制定員工福利套餐，並確保外包的HR功能符合所有監管要求。
PEO還可以通過其具有競爭力的員工福利套餐（尤其是在醫療保健和工人補償方面）幫助您的公司降低成本，從而吸引更好的人才和業務增長，並減少員工流失。
PEO服務可確保公司遵守法律法規，避免法律風險。
如果您打算在另一個國家招聘外國人才，但在該國沒有業務，或只打算為特定的項目工作而招聘外國員工，而該員工可以控制工作時間、地點和方式，那麼PEO就特別有吸引力。
PEO安排可以促進員工的更高忠誠度，因為它比合同工（通常是一次性或臨時安排）更長久。
