2020年7月9日，香港立法會通過了《 2020年僱傭修訂條例》草案（“法案”）。本條例草案將香港僱員的法定香港產假從10週增加至14週。在本文中，我們希望就新法案對未來香港僱主的影響以及人們必須考慮的事情提供見解。
本文包含內容：
1. 條例草案的主要變動
該法案將法定的香港產假從10週增加至14週。根據該法案，香港政府不僅將承擔這四週的費用，且產假工資的比例將繼續維持現有比例，即香港員工平均日工資的80％。
最初，香港僱員的四週產假薪金提議為每位僱員36,822港幣。但是，經過進一步審查，香港政府將此期間每位僱員的最高工資限制為80,000港幣。
此外，本條例草案更新了《香港僱傭條例》中對“流產”的定義。 現在，流產被定義為 “孕24週之前”，而以前為“孕28週之前”。
最後，條例草案放寬了有關懷孕僱員在參加孕期體檢時要求疾病津貼的文件規定。最初，懷孕僱員必須出示從醫生那裡獲得的醫療證明，以說明懷孕僱員在體檢當天不適合工作。該證明極為難以獲得，因為如果懷孕僱員沒有生病或受傷，許多醫生將不會簽發這種性質的醫療證明。由於現在放寬了這些規則，因此，由醫生簽發的出勤證明也被視為領取疾病津貼時的充分證據。
結語
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